Bem-estar da força de trabalho para gerentes de nível médio

Jonathan Ripp, MD, MPH , é Professor de Medicina, Educação Médica e Geriatria e Medicina Paliativa, Decano de Bem-Estar e Resiliência e Diretor de Bem-Estar da Escola de Medicina Icahn do Mount Sinai (ISMMS). Ele obteve seus diplomas de graduação e medicina pela Universidade de Yale e concluiu residência em Medicina Interna no Hospital Mount Sinai, na cidade de Nova York. Como Diretor de Bem-Estar, o Dr. Ripp supervisiona os esforços para avaliar e orientar intervenções em nível sistêmico e individual, destinadas a melhorar o bem-estar de todos os estudantes, residentes, fellows, docentes e demais profissionais de saúde do Sistema de Saúde Mount Sinai. Ele foi Decano Associado de Educação Médica de Pós-Graduação para Bem-Estar de Residentes no Escritório de Educação Médica de Pós-Graduação da ISMMS, função na qual contribuiu para a disseminação de iniciativas de bem-estar nos programas de treinamento do Sistema de Saúde Mount Sinai.

No Departamento de Medicina, o Dr. Ripp atua como clínico no programa de atenção primária domiciliar Mount Sinai Visiting Doctors, onde mantém uma carteira ativa de pacientes. Além disso, o Dr. Ripp é cofundador e codiretor da CHARM (Collaborative for Healing and Renewal in Medicine), um grupo internacional de educadores médicos, líderes de centros médicos acadêmicos e de bem-estar, especialistas em pesquisa e intervenções sobre burnout e estudantes, todos trabalhando para promover o bem-estar de profissionais e estudantes da área da saúde. A CHARM mantém diversas redes de liderança, incluindo a Rede de Diretores de Bem-Estar da CHARM e a Rede de Líderes de Bem-Estar da CHARM em Residência Médica, e também desenvolve ativamente conteúdo importante para o avanço da literatura e da área de bem-estar clínico.

Reconhecido por sua liderança nessa área, o Dr. Ripp foi convidado a participar dos Simpósios sobre Bem-Estar do Médico do Conselho de Acreditação para Educação Médica de Pós-Graduação (ACGME), a integrar a Força-Tarefa de Promoção do Bem-Estar do Médico do Colégio Americano de Médicos (ACPM) e a participar da Ação Colaborativa sobre Bem-Estar e Resiliência do Clínico da Academia Nacional de Medicina (NAM). Ele também preside o Grupo Consultivo de Bem-Estar do Clínico da Associação de Hospitais da Grande Nova York. O principal interesse de pesquisa do Dr. Ripp é o burnout e o bem-estar dos médicos, área na qual recebeu financiamento para pesquisa e para a qual publicou e ministrou palestras amplamente. Seus estudos multicêntricos contribuíram para elucidar melhor as causas e consequências do burnout em médicos e exploraram intervenções destinadas a promover o bem-estar dos clínicos.

Bree Andrews, MD, MPH , é neonatologista e professora de Pediatria na Universidade de Chicago Medicine, onde também atua como Diretora de Bem-Estar e Vitalidade para Médicos da Divisão de Ciências Biológicas e da Universidade de Chicago Medicine. Além disso, é Decana Associada do Escritório de Desenvolvimento Docente. Nessas funções, é responsável por avaliar o bem-estar dos médicos em toda a organização e implementar programas que aprimorem a prática médica, o espírito de equipe, a resiliência e a realização profissional. Seus interesses se concentram na identidade profissional e no corpo docente, auxiliando-os a se prepararem e a trilharem trajetórias de carreira significativas e sustentáveis.

Jamile (Jay) Ashmore, PhD , é o Diretor de Bem-Estar e Diretor da Divisão de Psicologia Médica do Baylor Scott & White – The Heart Hospital. Ele lidera estratégias em toda a organização para aprimorar o bem-estar dos médicos por meio de abordagens sistêmicas e baseadas em evidências. Seu trabalho concentra-se em cultivar uma cultura organizacional centrada no bem-estar, melhorar a eficiência operacional e promover o suporte estrutural que mitiga o esgotamento profissional e promove a satisfação no trabalho.

O Dr. Ashmore obteve seus diplomas de graduação e doutorado pela Universidade Estadual de Ohio e concluiu sua formação clínica no Centro Médico da Universidade Duke, na Divisão de Psicologia Médica. Ele realizou um pós-doutorado no Instituto Cooper, em Dallas, Texas, onde sua pesquisa examinou os determinantes biopsicossociais da mudança de comportamento em saúde em contextos de doenças crônicas, incluindo doenças cardiovasculares, doença pulmonar obstrutiva crônica e obesidade. Sua pesquisa foi financiada pelos Institutos Nacionais de Saúde (NIH), pelo Departamento de Defesa e pela indústria.

Anteriormente, atuou como Diretor e Vice-Presidente da Divisão de Controle de Peso do Instituto Cooper e da Cooper Aerobics Enterprises, liderando programas clínicos e de pesquisa. No Baylor Scott & White-Plano, o Dr. Ashmore liderou a linha de serviços de medicina comportamental hospitalar e, como Diretor Regional de Saúde Comportamental, copresidiu o Conselho de Saúde Comportamental de todo o sistema e contribuiu para iniciativas de bem-estar clínico. Em âmbito nacional, atuou no Comitê Consultivo de Diretrizes de Prática Clínica e no Comitê Consultivo de Finanças da Saúde da Associação Americana de Psicologia.

Em sua função atual, o Dr. Ashmore preside o Comitê Executivo de Bem-Estar Médico e supervisiona programas que abordam os fatores individuais e sistêmicos que influenciam o bem-estar de médicos e residentes. Ele é Professor Associado Clínico no Departamento de Medicina da Faculdade de Medicina da Texas A&M, onde apoia a formação de estudantes de medicina e os currículos de bem-estar da ACGME para residentes e fellows. Ele também integra o Conselho Consultivo Científico do Consórcio Acadêmico de Bem-Estar de Profissionais de Saúde e colabora em âmbito nacional para promover a ciência e a prática do bem-estar da força de trabalho na área da saúde.

Com mais de 25 anos de experiência trabalhando com cães de serviço, o Dr. Ashmore dirige o programa de cães de apoio cardíaco do Hospital do Coração. Seus interesses acadêmicos atuais incluem liderança centrada no bem-estar em sistemas de saúde matriciais, avaliação psicométrica do bem-estar da força de trabalho e desenvolvimento de um léxico unificado para promover uma compreensão compartilhada dos termos e conceitos de bem-estar. Seu trabalho visa fortalecer as estruturas conceituais e as ferramentas de mensuração que permitem aos sistemas de saúde avaliar com precisão o bem-estar e traduzir as descobertas em intervenções direcionadas e baseadas em evidências.

Colin West, MD, PhD, FACP . Natural de Seattle, o Dr. West formou-se em Medicina e obteve seu doutorado em Bioestatística pela Universidade de Iowa em 1999. Concluiu residência e chefia de residência em Medicina Interna na Mayo Clinic e ingressou no corpo docente de Medicina Interna Geral em 2004. Atualmente, é Professor de Medicina, Educação Médica e Bioestatística na Mayo Clinic. É Diretor do Programa de Bem-Estar do Médico da Mayo Clinic e foi nomeado o primeiro Diretor Médico de Bem-Estar do Funcionário da Mayo Clinic em 2022. A pesquisa do Dr. West concentra-se em educação médica e bem-estar do médico e tem sido amplamente publicada em periódicos de destaque, incluindo Lancet, JAMA, Annals of Internal Medicine e JAMA Internal Medicine.