Compromisso do IHI com os Candidatos

No IHI, valorizamos nossa equipe, corpo docente e pesquisadores, e acreditamos que cada pessoa em nossa organização é essencial para alcançarmos nossa missão. Nosso compromisso com os candidatos visa proporcionar uma experiência que reflita nossos valores e cultura fundamentais, e que demonstre a importância dessas relações. Nosso objetivo é tratar cada candidato com respeito, transparência, rapidez e agilidade, conforme descrito em nossas Diretrizes de Cidadania e Valores Fundamentais . Saiba mais sobre o processo de contratação do IHI, pautado em valores.

Nosso processo

Entendemos que, ao considerar potenciais empregadores, sentir-se bem integrado à organização é importante para você. Para nós, também é. Nosso site oferece a oportunidade de conhecer o IHI, nossos programas e nossos valores. Também estamos presentes nas redes sociais LinkedIn , Facebook , Twitter e YouTube . Nossa equipe de Recursos Humanos se orgulha de conhecer e comunicar a você todos os detalhes sobre nossas vagas.

Nosso formulário de inscrição online pode ser preenchido em cinco minutos e é fácil de entender para tornar sua experiência a mais tranquila possível. Você será contatado diretamente por alguém da equipe de Recursos Humanos caso seja selecionado para a próxima etapa do processo. Se tiver dúvidas durante o processo, consulte as Perguntas Frequentes abaixo e entre em contato conosco diretamente pelo e- mail employment@ihi.org .

Valorizamos o diálogo aberto e honesto. Embora nos preocupemos naturalmente em garantir que sua experiência e formação o tornem a pessoa ideal para a vaga, também é importante que você sinta que o IHI é o lugar certo para você. Nossas entrevistas são planejadas para garantir que você obtenha as informações necessárias para tomar sua decisão. Aguardamos seu contato.

Se as oportunidades que oferecemos atualmente não forem adequadas para você, esperamos que considere outras maneiras de se juntar a nós em nossa missão por meio de nossos programas e recursos .

Confira nossas vagas em aberto .

Compromisso do IHI com a Diversidade, Equidade e Inclusão

As pessoas vêm em primeiro lugar: por que você deve se juntar à nossa equipe diversificada.

Nossa equipe vem em primeiro lugar. Os funcionários do IHI escolheram nossos valores: Coragem, Amor, Equidade e Confiança . Esses valores orientam nossa forma de trabalhar, moldam nossas experiências e são parte integrante do nosso processo de entrevista. Assista ao vídeo abaixo com uma mensagem de Kedar Maté, presidente e CEO do IHI , destacando como nossos valores e nossa equipe diversificada são essenciais para alcançarmos nossa missão.

Saiba mais sobre equidade no IHI .

Veteranos e IHI

Na IHI, valorizamos as habilidades e os talentos únicos que nossos funcionários veteranos trazem. Temos o compromisso de oferecer um processo de contratação que respeita os militares, por meio de parcerias com organizações locais e nacionais para recrutar e reter veteranos. Essas parcerias incluem, entre outras, o Programa de Reabilitação e Emprego para Veteranos (VR&E) do Departamento de Assuntos de Veteranos dos EUA e o Departamento de Serviços de Carreira da MassHire.

Após a contratação, nosso objetivo é proporcionar uma cultura de trabalho que acolha os militares, baseada na compreensão da experiência individual e transformadora de cada veterano.

“Existem muitas organizações que dizem apoiar funcionários veteranos, mas nunca trabalhei para uma organização que realmente demonstrasse esse apoio como o IHI . Como veterano com deficiência que precisa de consultas médicas regulares, eu estava preocupado em atrasar meus projetos ou ficar para trás no meu trabalho, mas com o apoio da equipe do IHI e dos meus colegas, isso nunca aconteceu. Nós realmente nos apoiamos mutuamente e é ótimo fazer parte de uma equipe novamente.”
—Funcionário atual do IHI , ex-médico de combate do Exército (68W)

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Veteranos são encorajados a se candidatar! Por meio deste documento, reafirmamos nosso compromisso em contratar ativamente veteranos das Forças Armadas dos EUA. Valorizamos e reconhecemos a liderança, o treinamento, o caráter e a disciplina que nossos veteranos, membros da Guarda Nacional e da Reserva trazem para nossa empresa e para a força de trabalho americana.

Remuneração total competitiva

No IHI, garantimos que as pessoas se sintam valorizadas e apoiadas de maneiras significativas. Ao se associar ao IHI, você terá acesso a:

• Benefícios médicos generosos e folga remunerada para promover o bem-estar físico e mental.
• Remuneração competitiva e contribuições para o plano 401K (incluindo contrapartida do IHI ) para apoiar o bem-estar financeiro.
• Reembolso de mensalidades para financiar a educação continuada e alcançar objetivos de carreira.
• Um programa abrangente de assistência ao empregado (EAP) para ajudá-lo a lidar com os desafios do dia a dia.
• Trabalho remoto e horários flexíveis para priorizar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
• Grupos de afinidade para promover o espírito de equipe e a satisfação no trabalho. (Exemplos: Conscientização sobre Saúde Mental, LGBTQ+, Veteranos, Pais Trabalhadores, entre outros.)
• E muito mais!

A IHI é uma empregadora que oferece igualdade de oportunidades.

A IHI está comprometida com a igualdade de oportunidades de emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo ou gênero, estado civil, nacionalidade ou ascendência, deficiência, condição de veterano, serviço militar, idade, orientação sexual, identidade de gênero, informações genéticas, condição de vítima de crime, crença política e qualquer outra categoria protegida pela legislação aplicável. Também consideramos candidatos qualificados, independentemente de antecedentes criminais, em conformidade com os requisitos legais. Se você tiver alguma deficiência ou necessidade especial que exija adaptações para concluir sua candidatura, informe-nos. Veteranos são encorajados a se candidatar.

Pretendemos envidar todos os esforços razoáveis ​​para cumprir nossa política de Igualdade de Oportunidades e nosso Plano de Ação Afirmativa. Elaboramos o Plano para refletir com precisão nossa situação atual, nossas ações até o momento e nossas intenções para o futuro. O Presidente e CEO manifestou apoio ao Plano de Ação Afirmativa e atribuiu a responsabilidade geral pelo cumprimento da política de Igualdade de Oportunidades de Emprego e do Plano de Ação Afirmativa a Amy Hosford-Swan, Diretora Financeira e Administrativa, que realizará análises periódicas de todas as ações de pessoal para garantir que estejamos cumprindo nossa intenção declarada.

Nossa gestão é responsável pelo monitoramento contínuo de todas as ações de pessoal em suas respectivas áreas de supervisão e implementará as intenções da política de Igualdade de Oportunidades e do Plano de Ação Afirmativa na medida do possível.

Nossas práticas de emprego são não discriminatórias e baseadas em fatores relacionados ao trabalho. Fatores como raça, cor, religião, sexo, estado civil, nacionalidade ou ascendência, deficiência, condição de veterano, serviço militar, idade, orientação sexual, identidade de gênero, informações genéticas ou crença ou atividade política não são considerados relacionados ao trabalho. Elaboramos o Plano de Ação Afirmativa para relatar e monitorar todos os procedimentos relacionados, incluindo, entre outros:

1. Recrutar, contratar, treinar e promover candidatos e funcionários em todas as categorias profissionais, sem discriminação;
2. Basear as decisões em matéria de emprego de forma a promover o princípio da igualdade de oportunidades de emprego;
3. Garantir que as decisões de promoção estejam de acordo com os princípios da igualdade de oportunidades de emprego, impondo apenas requisitos válidos para as oportunidades de promoção; e
4. Garantir que todas as demais ações relativas a pessoal, como remuneração, benefícios, transferências, demissões, retorno de demissões, treinamentos patrocinados IHI, educação, auxílio financeiro para cursos e programas sociais e recreativos, sejam administradas sem discriminação.

Prometemos não retaliar contra qualquer pessoa que apresente uma queixa relativa à Igualdade de Oportunidades ou à Ação Afirmativa e garantiremos que ninguém assedie, intimide, ameace, coaja ou discrimine qualquer indivíduo que exerça os seus direitos ao abrigo desta política.

O Plano de Ação Afirmativa para Pessoas com Deficiência e Veteranos está disponível para consulta no Departamento de Recursos Humanos durante o horário comercial normal. Entre em contato com o Departamento de Recursos Humanos para obter mais informações.

Por favor, consulte também o cartaz "Conheça seus direitos: a discriminação no local de trabalho é ilegal" .