فرص العمل في IHI
التزام معهد تحسين الرعاية الصحية (IHI) تجاه المرشحين
في IHI)، نُقدّر موظفينا وأعضاء هيئة التدريس والزملاء، ونؤمن بأن كل فرد في مؤسستنا أساسي لتحقيق رسالتنا. يهدف التزامنا تجاه المرشحين إلى توفير تجربة تعكس قيمنا الأساسية وثقافتنا، وتُبرز أهمية هذه العلاقات. هدفنا هو معاملة كل مرشح باحترام وشفافية وسرعة ومرونة، كما هو موضح في مبادئنا التوجيهية للمواطنة وقيمنا الأساسية . تعرف على المزيد حول التوظيف القائم على القيم في معهد تحسين الرعاية الصحية.
عمليتنا
ندرك تمامًا أهمية التوافق مع بيئة العمل عند اختيار جهة العمل المناسبة، وهذا ما يهمنا أيضًا. يوفر لكم موقعنا الإلكتروني فرصة التعرف على IHI) وبرامجه وقيمه. كما نتواجد على منصات التواصل الاجتماعي: لينكدإن ، فيسبوك ، تويتر ، ويوتيوب . يحرص فريق الموارد البشرية لدينا على إطلاعكم على جميع تفاصيل الوظائف الشاغرة لدينا.
يمكنك إكمال طلب التوظيف الإلكتروني في خمس دقائق فقط، وهو سهل الاستخدام لضمان تجربة سلسة قدر الإمكان. سيتواصل معك أحد أعضاء فريق الموارد البشرية مباشرةً في حال تم اختيارك للمتابعة. إذا كانت لديك أي استفسارات خلال عملية التوظيف، يمكنك مراجعة قسم الأسئلة الشائعة أدناه، أو التواصل معنا مباشرةً عبر البريد الإلكتروني employment@ihi.org .
نُقدّر الحوار الصريح والشفاف. وبينما نهتمّ بطبيعة الحال بالتأكد من أن خبرتك ومؤهلاتك تجعلك مناسبًا تمامًا لهذا المنصب، فمن المهم أيضًا أن تشعر بأن IHI) هو الخيار الأمثل لك. صُممت مقابلاتنا لضمان حصولك على المعلومات التي تحتاجها منّا لاتخاذ قرارك. نتطلع إلى التواصل معك.
إذا لم تكن فرصنا الحالية مناسبة لك، فنأمل أن تفكر في طرق أخرى للانضمام إلينا في مهمتنا من خلال برامجنا ومواردنا .
يرجى الاطلاع على الوظائف الشاغرة لدينا .
التزام معهد تحسين الرعاية الصحية بالتنوع والإنصاف والشمول
الأولوية للأفراد: لماذا يجب عليك الانضمام إلى فريق عملنا المتنوع
موظفونا هم أولويتنا. اختار فريق عمل IHI) قيمنا الأساسية: الشجاعة، والمحبة، والإنصاف، والثقة . هذه القيم توجه عملنا، وتُشكّل تجاربنا، وتُعدّ جزءًا لا يتجزأ من عملية المقابلات. شاهدوا الفيديو أدناه للاستماع إلى رسالة من كيدار ماتي، رئيس IHI ومديره التنفيذي، يُسلّط فيها الضوء على أهمية قيمنا وفريق عملنا المتنوع في تحقيق رسالتنا.
تعرف على المزيد حول المساواة في IHI) .
المحاربون القدامى IHI
في IHI، نُقدّر المهارات والمواهب الفريدة التي يتمتع بها موظفونا من قدامى المحاربين. ونلتزم بتوفير عملية توظيف مُيسّرة لهم من خلال شراكتنا مع منظمات محلية ووطنية لاستقطابهم والاحتفاظ بهم. وتشمل هذه المنظمات، على سبيل المثال لا الحصر، برنامج إعادة التأهيل المهني والتعليم التابع لوزارة شؤون المحاربين القدامى الأمريكية، وقسم الخدمات المهنية في MassHire.
بمجرد التوظيف، نهدف إلى توفير بيئة عمل ملائمة للعسكريين، متجذرة في فهم التجربة الفردية والتحويلية لكل محارب قديم.
هناك العديد من المنظمات التي تدّعي دعمها للموظفين من المحاربين القدامى، لكنني لم أعمل قط في منظمة تُظهر دعمها فعلياً كما تفعل IHI . بصفتي محاربًا قديمًا من ذوي الاحتياجات الخاصة وأخضع لفحوصات طبية دورية، كنتُ قلقًا من أن أتأخر في إنجاز مشاريعي أو أتخلف عن عملي، ولكن بفضل دعم موظفي IHI وزملائي، لم يحدث ذلك أبدًا. نحن ندعم بعضنا بعضًا بصدق، ومن الرائع أن أكون جزءًا من فريق مرة أخرى.
—موظف حالي في معهد تحسين الرعاية IHI ، مسعف قتالي سابق في الجيش (68W)
|
Image
| نشجع المحاربين القدامى على التقديم!نتعهد بموجب هذا بالتزامنا بتوظيف قدامى المحاربين في القوات المسلحة الأمريكية. ونُقدّر ونُثمّن القيادة والتدريب والشخصية والانضباط التي يُضيفها قدامى المحاربين وأفراد الحرس الوطني والاحتياط إلى شركتنا والقوى العاملة الأمريكية. |
مكافآت شاملة تنافسية
في IHI)، نحرص على أن يشعر الأفراد بالتقدير والدعم بطرق فعّالة. عند انضمامك إلى IHI، ستتمكن من الوصول إلى:
- مزايا طبية سخية وإجازات مدفوعة الأجر لتعزيز الصحة النفسية والبدنية.
- تعويضات تنافسية ومساهمات في خطة التقاعد 401K (بما في ذلك مطابقة IHI ) لدعم الرفاه المالي.
- سداد الرسوم الدراسية لمواصلة التعليم وتحقيق الأهداف المهنية.
- برنامج شامل لمساعدة الموظفين (EAP) لمساعدتك في التغلب على تحديات الحياة اليومية.
- العمل عن بعد وترتيبات العمل المرنة لإعطاء الأولوية للتوازن بين العمل والحياة.
- مجموعات التقارب لتعزيز روح الجماعة في مكان العمل والشعور بالرضا في العمل. (أمثلة: التوعية بالصحة النفسية، مجتمع الميم، المحاربون القدامى، الآباء العاملون، وغيرهم).
- وأكثر من ذلك بكثير!
IHI هي شركة توفر فرص عمل متساوية.
تلتزم IHI بتوفير فرص عمل متكافئة بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو الأصل القومي، أو النسب، أو الإعاقة، أو وضع المحارب القديم، أو الخدمة العسكرية، أو العمر، أو الميول الجنسية، أو الهوية الجنسية، أو المعلومات الجينية، أو وضع ضحية جريمة، أو المعتقد السياسي، أو أي فئة أخرى محمية بموجب القانون المعمول به. كما ننظر في طلبات المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن السوابق الجنائية، بما يتوافق مع المتطلبات القانونية. إذا كنت تعاني من إعاقة أو لديك احتياجات خاصة تتطلب تسهيلات لإكمال طلب التوظيف، يُرجى إبلاغنا بذلك. نشجع المحاربين القدامى على التقديم.
نعتزم بذل قصارى جهدنا للالتزام بسياسة تكافؤ الفرص وخطة العمل الإيجابي. وقد أعددنا الخطة لتعكس بدقة وضعنا الحالي، والإجراءات التي اتخذناها حتى الآن، ونوايانا المستقبلية. وقد أعرب الرئيس التنفيذي عن دعمه لخطة العمل الإيجابي، وأسند المسؤولية الكاملة عن تنفيذ سياسة تكافؤ فرص العمل وخطة العمل الإيجابي إلى آمي هوسفرود-سوان، المديرة المالية والإدارية، التي ستجري تحليلات دورية لجميع إجراءات شؤون الموظفين لضمان التزامنا بأهدافنا المعلنة.
تتولى إدارتنا مسؤولية المراقبة المستمرة لجميع إجراءات الموظفين في مجالات إشرافهم، وستنفذ أهداف سياسة تكافؤ الفرص وخطة العمل الإيجابي إلى أقصى حد ممكن.
ممارسات التوظيف لدينا غير تمييزية وتستند إلى عوامل مرتبطة بالوظيفة. أما عوامل مثل العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو الأصل القومي أو النسب، أو الإعاقة، أو وضع المحارب القديم، أو الخدمة العسكرية، أو العمر، أو الميول الجنسية، أو الهوية الجنسية، أو المعلومات الجينية، أو المعتقدات أو الأنشطة السياسية، فلا تُعتبر مرتبطة بالوظيفة. وقد صممنا خطة العمل الإيجابي للإبلاغ عن جميع الإجراءات ذات الصلة ومراقبتها، والتي تشمل على سبيل المثال لا الحصر ما يلي:
- التوظيف والتعيين والتدريب والترقية للمتقدمين والموظفين في جميع التصنيفات الوظيفية دون تمييز؛
- اتخاذ القرارات بناءً على التوظيف من أجل تعزيز مبدأ تكافؤ فرص العمل؛
- ضمان توافق قرارات الترقية مع مبادئ تكافؤ فرص العمل من خلال فرض متطلبات صحيحة فقط لفرص الترقية؛ و
- ضمان أن جميع الإجراءات الأخرى المتعلقة بالموظفين، مثل التعويضات والمزايا والنقل والتسريح والعودة من التسريح والتدريب الذي ترعاه IHI والتعليم والمساعدة في الرسوم الدراسية والبرامج الاجتماعية والترفيهية، ستتم إدارتها دون تمييز.
نتعهد بعدم الانتقام من أي شخص يقدم شكوى تتعلق بتكافؤ الفرص أو العمل الإيجابي، وسنضمن عدم تعرض أي فرد يمارس حقوقه بموجب هذه السياسة للمضايقة أو الترهيب أو التهديد أو الإكراه أو التمييز.
خطة العمل الإيجابي للأشخاص ذوي الإعاقة والمحاربين القدامى متاحة للاطلاع عليها في قسم الموارد البشرية خلال ساعات العمل الرسمية. يرجى التواصل مع قسم الموارد البشرية لمزيد من المعلومات.
يرجى أيضًا مراجعة ملصق "اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني" .
الأسئلة الشائعة حول التوظيف في IHI
تعلّم، تواصل، وانمو مع IHI)
يُعزز معهد تحسين الرعاية IHI) نموك المهني وتطوير مهاراتك من خلال مزيج ديناميكي من فرص التعليم الحضوري والافتراضي، المصممة خصيصًا لتلبية احتياجاتك. صُممت برامجنا بعناية فائقة لتعزيز التعلم التعاوني والخبرات العملية، مما يضمن اكتسابك مهارات ورؤى عملية.
يتعلم أكثر
