L'engagement de l'IHI envers les candidats

À l' IHI, nous chérissons notre personnel, nos professeurs et nos chercheurs, et nous sommes convaincus que chaque personne au sein de notre organisation est essentielle à la réalisation de notre mission. Notre engagement envers les candidats vise à leur offrir une expérience qui reflète nos valeurs fondamentales et notre culture, et témoigne de l'importance que nous accordons à ces relations. Notre objectif est de traiter chaque candidat avec respect, transparence, rapidité et réactivité, conformément à nos Lignes directrices en matière de citoyenneté et à nos Valeurs fondamentales . Apprenez-en davantage sur le recrutement axé sur les valeurs à l'IHI.

Notre processus

Nous comprenons que, lorsque vous recherchez un employeur, il est important pour vous que l'adéquation avec l'entreprise soit un critère essentiel. C'est également important pour nous. Notre site web vous permet de découvrir IHI, nos programmes et nos valeurs. Nous sommes également présents sur les réseaux sociaux : LinkedIn , Facebook , Twitter et YouTube . Notre équipe des ressources humaines met un point d'honneur à vous communiquer tous les détails de nos postes à pourvoir.

Notre formulaire de candidature en ligne se remplit en cinq minutes et est facile à comprendre afin de vous faciliter la tâche. Si votre candidature est retenue, un membre de l'équipe des Ressources Humaines vous contactera directement. Pour toute question, consultez la FAQ ci-dessous ou contactez-nous directement à l' adresse employment@ihi.org .

Nous accordons une grande importance à un dialogue ouvert et honnête. Bien entendu, nous nous soucions de vérifier que votre expérience et votre parcours correspondent au poste, mais il est tout aussi important que vous vous sentiez à votre place IHI . Nos entretiens sont conçus pour vous fournir toutes les informations nécessaires à votre prise de décision. Nous espérons avoir de vos nouvelles prochainement.

Si les opportunités que nous proposons actuellement ne vous conviennent pas, nous espérons que vous envisagerez d'autres façons de vous joindre à nous dans notre mission grâce à nos programmes et ressources .

Veuillez consulter nos postes vacants .

L’engagement d’IHI en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion

Les personnes avant tout : Pourquoi rejoindre notre équipe diversifiée ?

Chez IHI, nos collaborateurs sont notre priorité. Ils ont choisi nos valeurs fondamentales : le courage, la bienveillance, l’équité et la confiance . Ces valeurs guident notre travail, façonnent nos expériences et sont au cœur de notre processus de recrutement. Visionnez la vidéo ci-dessous : Kedar Mate, président-directeur général IHI , y explique en quoi nos valeurs et la diversité de nos équipes sont essentielles à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en davantage sur l’équité chez IHI .

Anciens combattants et IHI

Chez IHI, nous valorisons les compétences et les talents uniques de nos employés vétérans. Nous nous engageons à mettre en place un processus de recrutement favorable aux militaires en collaborant avec des organismes locaux et nationaux pour recruter et fidéliser les vétérans. Parmi ces organismes figurent notamment le programme VR&E du Département des affaires des anciens combattants des États-Unis et le service d'aide à l'emploi de MassHire.

Une fois embauchés, nous visons à offrir une culture de travail favorable aux militaires, fondée sur la compréhension de l'expérience individuelle et transformatrice de chaque vétéran.

« Nombreuses sont les organisations qui prétendent soutenir leurs employés vétérans, mais je n'ai jamais travaillé pour une organisation qui le fasse autant que IHI . En tant qu'ancien combattant handicapé nécessitant des visites médicales régulières, je craignais de retarder mes projets ou mon travail, mais grâce au soutien du personnel de IHI et de mes collègues, cela ne s'est jamais produit. Nous nous soutenons véritablement les uns les autres et c'est formidable de faire à nouveau partie d'une équipe. »
—Employé actuel IHI , ancien infirmier de combat de l'armée (68W)

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Les anciens combattants sont encouragés à postuler ! Nous nous engageons à recruter activement des vétérans des forces armées américaines. Nous valorisons et reconnaissons le leadership, la formation, le caractère et la discipline que nos vétérans et les membres de la Garde nationale et des réserves apportent à notre entreprise et à la population active américaine.

Rémunération globale compétitive

Chez IHI, nous veillons à ce que chacun se sente valorisé et soutenu de manière concrète. En rejoignant IHI, vous aurez accès à :

• Des avantages sociaux généreux en matière de soins médicaux et des congés payés pour favoriser le bien-être mental et physique.
• Rémunération compétitive et contributions au régime 401K (y compris une contribution équivalente de IHI ) pour favoriser le bien-être financier.
• Remboursement des frais de scolarité pour poursuivre des études et atteindre des objectifs professionnels.
• Un programme complet d'aide aux employés (PAE) pour vous aider à surmonter les défis du quotidien.
• Le télétravail et les modalités de travail flexibles permettent de privilégier l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Groupes d'affinité pour favoriser un esprit de communauté et de bien-être au travail. (Exemples : sensibilisation à la santé mentale, LGBTQ+, anciens combattants, parents qui travaillent, etc.)
• Et bien plus encore !

IHI est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.

IHI s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'état civil, l'origine nationale ou ethnique, le handicap, le statut d'ancien combattant, le service militaire, l'âge, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, les informations génétiques, le statut de victime d'un crime, les opinions politiques ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous prenons également en considération les candidatures qualifiées, même en cas d'antécédents judiciaires, conformément à la législation en vigueur. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant un aménagement pour remplir notre formulaire de candidature, veuillez nous en informer. Les anciens combattants sont encouragés à postuler.

Nous nous engageons à déployer tous les efforts raisonnables pour respecter notre politique d'égalité des chances et notre plan d'action positive. Ce plan reflète fidèlement notre situation actuelle, les actions que nous avons menées à ce jour et nos intentions pour l'avenir. Le président-directeur général a apporté son soutien au plan d'action positive et a confié la responsabilité de sa mise en œuvre à Amy Hosford-Swan, directrice financière et administrative. Cette dernière procédera régulièrement à des analyses de toutes les mesures relatives au personnel afin de garantir le respect de nos engagements.

Notre direction est responsable du suivi continu de toutes les actions relatives au personnel dans leurs domaines de supervision respectifs et mettra en œuvre dans toute la mesure du possible les objectifs de la politique d'égalité des chances et du plan d'action positive.

Nos pratiques d'embauche sont non discriminatoires et fondées sur des critères liés à l'emploi. Des facteurs tels que la race, la couleur, la religion, le sexe, l'état civil, l'origine nationale ou ethnique, le handicap, le statut d'ancien combattant, le service militaire, l'âge, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, les informations génétiques ou les opinions ou activités politiques ne sont pas considérés comme liés à l'emploi. Notre plan d'action positive vise à rendre compte et à contrôler toutes les procédures connexes, notamment :

1. Recrutement, embauche, formation et promotion des candidats et des employés dans toutes les catégories professionnelles sans discrimination ;
2. Fonder les décisions sur l’emploi de manière à promouvoir le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi ;
3. Veiller à ce que les décisions en matière de promotion soient conformes aux principes d'égalité des chances en matière d'emploi, en n'imposant que des exigences valides pour les possibilités de promotion ; et
4. Veiller à ce que toutes les autres mesures relatives au personnel, telles que la rémunération, les avantages sociaux, les mutations, les licenciements, les réintégrations après licenciement, la formation parrainée par IHI, l'éducation, l'aide financière aux études et les programmes sociaux et récréatifs, soient administrées sans discrimination.

Nous nous engageons à ne prendre aucune mesure de représailles contre toute personne déposant une plainte concernant l'égalité des chances ou l'action positive et nous veillerons à ce que personne ne harcèle, n'intimide, ne menace, ne contraigne ou ne discrimine quiconque exerçant ses droits en vertu de la présente politique.

Le plan d'action positive pour les personnes handicapées et les anciens combattants peut être consulté au service des ressources humaines pendant les heures d'ouverture. Veuillez contacter le service des ressources humaines pour plus d'informations.

Veuillez également consulter l’ affiche « Connaissez vos droits : la discrimination au travail est illégale » .