Leadership for Health Equity Professional Development Program

Camille Burnett, Ph. D., MPA, infirmière autorisée, vice-présidente, Équité en santé, à Institute for Healthcare Improvement (IHI), possède une vaste expérience professionnelle en santé publique aux États-Unis et au Canada, notamment en santé publique, en équité en santé, en recherche et en administration, en milieu universitaire et comme consultante indépendante. Son expérience comprend la pratique clinique et des postes de direction en administration provinciale de la santé publique au Canada, ainsi que des postes de direction en administration universitaire aux États-Unis.

Avant de rejoindre IHI, le Dr Burnett était vice-présidente associée, Éducation et équité en santé, à la Virginia Commonwealth University (VCU), où elle a été professeure titulaire à la VCU School of Nursing, directrice exécutive associée de l'Institute for Inclusion, Inquiry, and Innovation, et est affiliée à la VCU Institute for Women's Health, School of Medicine. Auparavant, le Dr Burnett travaillait à l'Université du Kentucky, où elle était doyenne adjointe pour l'équité, la sensibilisation et la justice sociale, professeure associée à la faculté de sciences infirmières, professeure titulaire de la fondation Cralle-Day au Center for Research on Violence Against Women et codirectrice des populations spéciales intégrées au Center for Clinical and Translational Sciences. À l'Université de Virginie, le Dr Burnett a notamment été directrice académique de l'engagement communautaire et des partenariats, professeure associée à la faculté de sciences infirmières et cofondatrice du University of Virginia Equity Center.

La Dre Burnett a siégé à de nombreux conseils d'administration, qu'elle ait été nommée à l'échelle locale, nationale ou internationale. Son programme de recherche met en lumière les inégalités structurelles qui influencent les résultats disparates afin d'identifier des solutions favorisant la justice structurelle et la correction des inégalités. Elle est infirmière diplômée d'État, consultante infirmière internationale certifiée, membre de l'American Academy of Nursing et membre de l'American Nursing Association et de l'American Public Health Association.

Le Dr Taj Mustapha est médecin hospitalier en médecine interne et pédiatrie au Centre médical de l'Université du Minnesota, professeur agrégé de médecine interne et de pédiatrie à la Faculté de médecine de l'Université du Minnesota, et responsable de la stratégie d'équité pour M Health Fairview. Le Dr Mustapha a obtenu son doctorat en médecine à l'Université de Californie à San Francisco et a effectué son internat en médecine interne et pédiatrie à l'Université du Minnesota. Elle est responsable de la stratégie d'équité pour M Health Fairview – l'entreprise clinique conjointe entre l'Université du Minnesota et Fairview Health Services – et professeur agrégé de médecine interne et de pédiatrie à l'Université du Minnesota. Elle est également membre de l'American College of Physicians et de l'American Academy of Pediatrics, et membre du corps professoral de l' Institute for Healthcare Improvement. Ses recherches portent sur l'équité et l'inclusion dans les évaluations, de la manière dont nous évaluons les apprenants et les enseignants dans le cadre de l'apprentissage clinique à celle des systèmes de soins. Elle a présenté des exposés à l'échelle internationale sur un large éventail de sujets liés à l'avancement de l'équité en santé et a reçu de nombreux prix, notamment le prix Sickle Cell Foundation Health Equity Champion, le prix University of Minnesota Distinguished Mentoring et le prix Mullen-Spector-Tuax Women's Leadership.

Katie Boston-Leary, PhD, MBA, MHA, RN, NEA-BC, FADLN, FAONL, est vice-présidente principale chargée de l'équité et de l'engagement à l'American Nurses Association. Elle s'occupe des questions de DEIAB et des défis liés à la main-d'œuvre au sein de la profession. Katie est professeure adjointe à l'École d'infirmières de l'Université du Maryland et à l'École d'infirmières de l'Université Case Western Reserve. Elle est membre du conseil d'administration des programmes de santé de l'Université St. John's, d'Hippocratic AI et d'Ingenovis Health, et membre du comité consultatif éditorial de Nursing Management, Nursing 2025 et de l'ACHE. Katie dirige la Commission nationale de lutte contre le racisme dans le secteur infirmier et a participé au Plan national de l'Académie nationale des sciences et de la médecine pour le bien-être des cliniciens, soutenu par l'ancien Directeur général de la santé des États-Unis.

Katie est l'auteure de deux chapitres de The Sage Encyclopedia of Multicultural Counseling, Social Justice, and Advocacy, la première encyclopédie consacrée au racisme et à la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance. Elle a également figuré dans le documentaire primé Everybody's Work, financé par la Fondation Robert Wood Johnson. En août 2019, le Health Leaders Media Journal l'a nommée « l'une des cinq infirmières en chef qui changent les soins de santé ». Elle a également remporté le prix ICABA TD Bank Woman of Impact 2023 et le prix Spectrum Circle 2024 pour l'innovation en santé. Elle a récemment été nommée membre distinguée de l'Academy of Diversity Leaders in Nursing de la National Black Nurses Association et sera nommée cette année membre de l'American Organization of Nursing Leadership (AONL).

Elle a mené des recherches sur les modèles de prestation de soins, la répartition du temps, le racisme et l'oppression civilisée dans le secteur infirmier auprès de Quint Studer, Joslin Insight et McKinsey. Conférencière de renommée internationale, elle intervient dans de nombreuses publications, podcasts et médias nationaux, notamment CNBC, NY Times, Cheddar TV, Axios, Beckers, Forbes, Bloomberg News et dans l'émission Today Show de NBC. Elle a obtenu son doctorat en services de santé à l'Université Walden, un double diplôme MBA et MHA du Campus mondial de l'Université du Maryland et une licence en soins infirmiers à l'Université d'État de Bowie, dans le Maryland. Elle est titulaire d'une certification en gestion infirmière et d'un certificat en leadership de direction infirmière de la Wharton School of Business de l'Université de Pennsylvanie.

Kelly McCutcheon Adams, titulaire d'une maîtrise en travail social et d'une licence en travail social, est directrice principale de l' Institute for Healthcare Improvement et travaille à IHI depuis 2004. Elle est directrice (et co-enseignante) du Breakthrough Series College de l' IHI et directrice du Chief Quality Officer Professional Development Program de IHI . Mme McCutcheon Adams a dirigé et encadré de nombreux projets collaboratifs BTS et a enseigné aux États-Unis, au Danemark, au Royaume-Uni et en Australie. Travailleuse sociale médico-sociale, elle possède une expérience en soins palliatifs, en maisons de retraite médicalisées, en réadaptation post-aiguë, aux urgences et en soins intensifs. Mme McCutcheon Adams a été enseignante au sein du projet collaboratif sur le don d'organes du ministère de la Santé et des Services sociaux des États-Unis et du Gift of Life Institute.

Plusieurs experts invités du domaine rejoindront également le corps professoral principal précédent.