Seguridad, bienestar y retención de la fuerza laboral.
Prioritizing Workforce Safety and Staff Well-Being
Build safer, healthier systems where staff can thrive and deliver high-quality care. Workforce safety and well-being directly affect care quality, patient safety, and organizational performance.
By addressing workload, workflow, burnout, and physical and psychological safety, organizations can build resilient teams and strengthen their capacity to deliver collaborative, high-quality care.
Our consulting work helps organizations:
- Strengthen leadership accountability for workforce safety
- Build a culture that protects staff and patients
- Address the root causes of burnout and workforce harm
- Create psychologically safe, healthy workplaces
- Foster joy, belonging, and equity through a just culture
- Apply improvement science to develop effective well-being strategies
IHI combines expert guidance, proven frameworks, and hands-on capability building to create measurable, lasting improvements tailored to your organization.
Cómo se ve esto en la práctica
Reducing Mental Health Stigma for Physicians
Licensing and credentialing questions about mental health can discourage physicians from seeking needed care. Explore practical steps healthcare organizations can take to remove these barriers, reduce stigma, and create a culture that supports physician well-being without compromising patient safety.
Supporting Clinicians’ Mental Health
Supporting clinicians’ mental health requires more than symbolic gestures. This IHI article highlights practical actions healthcare organizations can take to reduce stigma, remove barriers to care, and create conditions that make it safer for clinicians to seek mental health support.
Explora recursos para mejorar el bienestar del personal.
Marco de trabajo sobre la alegría en el trabajo
Identificar y eliminar las barreras sistémicas para restablecer el significado, el propósito y el compromiso en el trabajo.
Conversaciones sobre "¿Qué es importante para ti?"
Ayudar a los líderes a comprender las necesidades del personal y a crear conjuntamente soluciones prácticas basadas en el trabajo diario.
Seguridad integral de la fuerza laboral
Integrar la seguridad física, psicológica y emocional en una estrategia que abarque a toda la organización.
Apoyar la salud mental de los profesionales clínicos
Tomar medidas concretas para eliminar las barreras que impiden a los profesionales clínicos buscar atención de salud mental.
Reducir el estigma en la atención de la salud mental
Descubra cómo la eliminación de las barreras de licencia y acreditación puede facilitar a los médicos el acceso a la atención médica.
¿Estás preparado para construir una fuerza laboral más fuerte, resiliente y segura?
Contacte con IHI para obtener servicios de consultoría que fortalezcan la seguridad, el bienestar y la retención de la fuerza laboral en toda su organización.
Cuéntenos cuáles son sus prioridades en materia de personal.